個人情報保護法 違反

個人情報保護法違反で勧告を受けたソニーファイナンスが報告書 - 信用 ...
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情報のあり方について考えさせられる事例が続出
《個人情報保護法への過剰反応問題》プライバシーの尊重ということで個人情報保護法が制定、全面施行されて２年になるなかで、個人情報の過剰な保護により、匿名社会を助長するような現象が起きてきている。町内会や学校で名簿や連絡網を作れなかったり、 ...(続きを読む)

個人情報保護法違反(ありがとうキャンペーン)
ただ、個人同士の喧嘩で呼んだこともあります・・・。今思うと恥ずかしい・・・。 因みに指輪は「アニバーサリリング」と言う名前で、経験値増加をもたらすようです。使用回数のチャージはできないようですが、ソロレベル上げでは特に重宝しそうですね。 ...(続きを読む)

面接で緊急連絡先を聞いてはいけませんか？
面接で緊急連絡先を聞いてはいけませんか？アルバイトの求人担当しております。弊社では面接時に緊急連絡先として、実家の電話番号や住所を書類に記入してもらっています。なぜかと申しますと、就業を開始したのに無断欠勤をしてそのまま連絡がつかなくなって入館証を返却しない人がいるからです。また退職なのか退職ではないのかをどう判断し、いつ付けで退職にするのか、社会保険の資格は喪失してよいのかどうかの判断にも困ります。他社様ではどのようにしているのか、法的に問題ないのかをどなたかご教示くださいませんでしょうか。 私の見解としては面接時ではなく入社時に身元保証書を記入させて、無断欠勤や入館証を返却しないなどの場合には連絡する旨をそこに記載すればよいと思っています。しかし上司面接時のほうが確実だと納得してくれないのです。そのあたりもご回答いただけますと大変助かります。(続きを読む)

レンタカーでのスピード違反について
レンタカーでのスピード違反について先日、レンタカーで一般道路（50規制）を走行中にオービスで捕まりました。そのときのスピードが100～120ぐらいだったと思います。現在初心者期間なのですが、刑罰の執行をのがれる良い方法は無いでしょうか？せめてもの救いがレンタカーだったので警察に直接身元を断定されないことぐらいです。本当に困っています。どなたか知識のある方、力を貸してください。よろしくお願いします。(続きを読む)

前職調査のこと
前職調査のこと前職調査についてお聞きしたいです。今勤めている会社を、心療内科などの診断書で２ヶ月の休職をするとします。その後退職願を提出して退職するとします。それから精神が復活してから仕事を探すとき、（前勤めていた会社は雇用保険証の関係で隠せないと思います）受ける会社は前勤めていた会社に、この人はどんな人物かや、退職前どんな行動をとったかなど聞くでしょうか？心や体に病気があると分かると不利だと思うからお聞きしたいです。ご経験のある方、ない方でも知っていれば教えていただけませんか？(続きを読む)